制度・環境・文化Culture

飲食人の2つのわがままを叶えられる　1.「個人店レベル」の高い専門性を学べる、活かせる　2.企業だからこそ実現できる安心安定の環境で働ける

個人店ではなく企業としてのメリットを最大限に。そしてこれからもより良くしていく働き方の実現
飲食の仕事の大変さ、辛さ、様々な視点から見たときに「好きだから」だけではどうしても続けられない現実。　私たち経営陣も現場上がりであり、今も店舗にも入るときはあるからこそネガティブなことは知り尽くしています。
私たちが実現したいのはより多くの人がこの仕事(飲食業)を長く続ける、そして成長していけること。それが個人店では実現が難しく企業だからこそできる継続的な人材雇用、育成、成長だと考えています。　休日数や労働時間の削減。ただ、仕事を覚えるためや稼ぐために長い時間、多い時間働きたいという方の受入れも同時に行っています。　

短い時間(170時間ほど)での正規社員雇用※既に数名採用済み、その人それぞれのライフワークバランス(副業可)の尊重の実現、子育てが落ち着いた主婦の方の前線復帰※既に雇用済、外国人採用(今期3名採用)などで今後の未来に永続的に繁栄している企業になるように日々邁進しております！

様々な手当や取組み。　目指すのは、楽しくてワクワクすることで仕事の価値を向上させること。

■役職手当/ソムリエ所持手当て（15,000円）※該当店舗限定
■家族手当（扶養家族に対して：配偶者/8,000円第2子まで/各3,000円）
■出張手当
■繁忙期、年末年始の出勤手当
■スタッフ紹介手当(リファラル採用制度)
■有給休暇消化（5日の義務化）の推進
■美味しいまかない

ワインインポーターと密な関係を持てており、私たちのための店舗で開催するワイン試飲会も行っています。
プライベートな雰囲気の中で和やかでリラックスした雰囲気で行われる試飲会。

各店舗のメニューや掲示物関連は全て自社オリジナル
料理、店舗、スタッフたちの画像撮影は社内で行っています。
自分たちの力で一つ一つ創り上げていく楽しさ＆ワクワクを大切にしています。

「ずっとここで働きたい」と思ってもらうために。

私達の願いは「スタッフ一人ひとりがスキルを高められる環境を楽しみ、自身が成長したぶんだけ店舗や企業の成長に繋がるやりがいを感じてもらう」という事。当社での仕事を楽しいと感じてもらい、そしてずっとここで働きたいと思ってもらえるような職場づくりを心がけています。

スタッフが成長を目指しながら安心して長く働けるよう、当社では様々な待遇をご用意。まず「スタッフは家族も含めて大事にしたい」という考えから家族手当を支給しています。結婚したり子どもが生まれたりとライフスタイルが変化した時も、プライベートを大切にしながら仕事に打ち込めるように手当でサポートします。また、評価制度を導入して年に1回の昇給も実施。スタッフの頑張りを見逃さず、昇給という目に見える形で還元を行うのでモチベーション維持しながら働く事ができますよ。

当社の経営陣は、その多くが現場あがり。だからこそ「現場を大事にしよう」「人を大事にしよう」という想いを常に抱いています。安定した経営基盤と、スキルを磨ける環境、そしてプライベートも大切にできる待遇を整えているので、ぜひ安心して当社で長く活躍してくださいね。